Vigilar las subcontratas municipales y ofrecer planes de empleo “ambiciosos” para facilitar la reinserción laboral, apuestas de Primero Toledo

 La responsable de Empleo e Igualdad de Primero Toledo, Ana Corchero, ha desarrollado las líneas básicas de su áreaque pasan por vigilar el cumplimiento de las subcontratas de servicios públicos municipales, la puesta en marcha de planes de empleo “ambiciosos” y el fomento de la colaboración con la Universidad, con la finalidad de que el Ayuntamiento de Toledo ejerza una labor decisiva en el ámbito laboral para mejorar la vida de los vecinos.

Corchado, que ha desarrollado su actividad sindical durante más de veinte años, propone “una revisión de los servicios públicos subcontratados por el Ayuntamiento para evitar los conflictos que se han sucedido durante estos años en sectores como la limpieza viaria, el mantenimiento de los centros públicos o el Patronato Deportivo Municipal”.

“Es imprescindible una vigilancia rigurosa por parte del Ayuntamiento de la labor que llevan a cabo las empresas que gestionan las subcontratas para que los servicios públicos se ofrezcan de manera eficaz, con condiciones laborales dignas para los trabajadores”, explica.

Por otro lado, Ana Corchero tiene claro que “los actuales planes de empleo de seis meses no sirven para reinsertar en el mundo laboral a los beneficiarios. Hay que ir más allá y desarrollar programas de empleo más ambiciosos para las personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo, similares a los talleres de empleo, con una formación y duración más acorde a lo que demanda el mundo laboral”.

Otra de las apuestas de la responsable de Empleo e Igualdad de Primero Toledo es propiciar la colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha. El fomento de centros de investigación en los que los alumnos puedan desarrollar trabajos fin de carrera o de máster, que sean útiles directamente para la gestión municipal ahorraría tiempo, dinero y retendría el talento toledano”.

Por último, en materia de Igualdad, considera imprescindible que “el Ayuntamiento avance en el cumplimiento de la ley para desarrollar una verdadero Plan de Igualdad entre el personal municipal, en el que se establezcan objetivos, indicadores para medirlos y una evaluación del cumplimiento de esos objetivos, con propuestas para mejorarlos, si es preciso”.

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